在第八届上交会上，汇丰金融科技服务（上海）有限责任公司将国内领先的企业一站式员工福利解决方案带到了现场。记者获悉，该解决方案通过数字化服务平台以及默认加自选的组合形式，让企业在员工健康管理、团体保障及养老金长期规划等方面实现“一步到位”。

有别于传统的标准化员工福利，汇丰的这一数字化平台将功能从PC端延伸到了移动端设备，通过手机就能为员工提供涵盖团险自选、体检预约、健康商城、全面薪酬、健康风险测评等多元福利组合，从而进一步实现数字化赋能普惠金融，更好地为城市化数字转型服务。

“比如一般企业每年都会给员工安排体检，打个比方，同样是每人500元的预算，如何用这笔费用选择对不同员工最合适的检查项目，这就是我们能够做到的优化”，汇丰金科执行董事孙丹莹表示，不同企业的员工年龄结构、易发多发病症等均各不相同，通过服务平台就能够借助大数据分析，在掌握不同员工个人情况的前提下，更有针对性的进行选择、分配和安排。

因此，对员工而言，弹性福利能更好地满足个性化需求，实现对健康、财富和家庭的全面保障；对企业而言，一站式多层次弹性福利方案不但能优化福利体系，也能在控制成本的基础上提高效能，还能帮助企业更好地吸引和留用人才。孙丹莹指出，除了通过大数据的应用让企业在人性化管理上再上一个台阶，这一平台也能更好把健康与财富连接在了一起，“其实在传统的金融行业中，这两项原本是被区分开来的，所以我认为这会是一个很有趣、也很有意义的方向。预计会在科技型、咨询类等年轻员工较多的企业，且工作强度较高的行业领域得到更好地应用。”

与此同时，?站式福利平台还能提供养老保障方面的咨询，帮助员工科学规划养老金，为退休生活提前做好充足保障。众所周知，在我国的养老金体系中，第一支柱是绝对主力，承担着全民80%的养老责任，伴随人口老龄化、少子化的双重趋势，政府的养老负担正持续加重。作为国家基本养老保险的重要补充，以企业年金为主的补充养老制度作为第二支柱，正不断受到企业的广泛关注，据统计，目前国有企业绝大多数已经实施了企业补充养老，外资企业的实施比例超过20%，民营企业则相对偏低，有待银行、保险等金融服务机构的进一步推动。“具备专业投资管理手段并享受税收激励政策的养老年金产品在我国尚处于起步阶段，弹性福利的实施有助于加快推进国家养老体系第?支柱和第三支柱的发展”，孙丹莹表示。

作者：谢增

编辑：康译予